特殊な車輛の製造をおこなっており、それに伴う高い知識と技術を要した必要人数の確保が重要となっているが、中小企業ゆえ自社が求める機械工学及び電子工学等の知識を持った大卒者の応募が皆無に近い状況である。 さらに、毎年熟練された社員の定年退職者や他社への転籍者の退職者人数と新規採用人数のバランスが崩れている現状から製品の品質維持にも危機感を抱いており、早急に技術者を必要人数確保しなければならない。

ベトナムにてE 社が要望している人材を弊社と提携しているエージェントに依頼して約30名の応募者を確保してもらい、現地に出向き技術試験と面談を行い８名の採用を実現いたしました。E社からの依頼から入国（就業）までビザ申請手続等に要した期間は、約４ヶ月でした。その後、E社から追加依頼をいただき現在、11 名が活躍しております。

短期間にて大幅な増産体制に対応する事になり約50 名の人材が必要となっていた。複数の派遣会社へ依頼したものの必要人数が集まらず、技能実習生では期間が約１年かかるため、増産スケジュールに間に合わない状況であった。

A 社の設備内容を確認させていただき、金属プレス、NCレーザー加工機、溶接ロボット等が多く設備されていることから、ベトナム人技術者の採用を提案いたしました。 エージェントに60 名の応募者を確保してもらい、現地に出向き技術試験と面談の結果36 名を採用し、入国、就業までをA 社の依頼から約４ヶ月にて実現いたしました。その結果、増産スケジュールに対応するとともに既存社員の残業時間を抑制する効果にも寄与することが出来ました。